Старая версия официального сайта Уральского государственного университета физической культуры в г. Челябинске

Версия будет существовать до полного переноса всей информации на новый сайт

uralgufk.ru

   Прошлогодние новости УралГУФК    Телефонный справочник    Новости    Адреса    Обратная связь    Карта сайта   
 

Архив: Вопрос-ответ

Работай с удовольствием


В первый месяц весны не только природа начинает просыпаться от долгого зимнего сна, но и мы начинаем активно строить планы на лето. Конечно, у студентов эти мечты чаще всего связаны с их материальным обеспечением. Поэтому устроиться поработать на несколько месяцев хотят многие, чтобы потом прекрасно отдохнуть во время каникул.
Трудная экономическая ситуация в стране сейчас приводит к сокращению вакансий на рынке труда, а также к задержкам выплаты заработной платы. Для работодателя сейчас проще будет ущемлять в правах студентов, которые часто не очень внимательно подходят к вопросам своего оформления на рабочее место. Чтобы начало весны не было омрачено проблемами такого рода, редакция газеты обратилась за консультацией к юристам.
На вопросы отвечает зав. кафедрой теории государства и права и конституционного права, кандидат юридических наук Светлана Александровна Захарова.

Я учусь на дневном отделении и хочу работать в свободное время. На что я должна обращать внимание при трудоустройстве? Какими документами регламентированы обязанности моего работодателя?



Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Статьей 59 ТК РФ работодателю и студенту, обучающемуся по дневной форме обучения, предоставлено право заключать трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор).
При заключении трудового договора с учащимися работодатель должен выяснить имеет ли государственную аккредитацию учебное заведение, где обучается студент. От этого зависит распространяются ли на студента гарантии и компенсации, установленные главой 26 ТК РФ.
Если учебное заведение имеет аккредитацию, то в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо предусмотреть каким путем будут предоставляться студенту гарантии: предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращения продолжительности рабочего дня в течении недели (обратить на это внимание).
Если учебное заведение не имеет аккредитации и коллективным договором не предусмотрены гарантии и компенсации студентам таких заведений, то вопрос о предоставлении гарантий и компенсаций зависит от договоренности сторон.
Оплата труда студентам производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ).
Обязанности работодателя регламентированы статьей 22 ТК РФ.

Что делать, если мне вовремя не выплачивают заработную плату или отказываются ее выплатить?



Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 ТК РФ. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату вы должны выразить претензию к работодателю в официальной письменной форме. Запросить мотивированный ответ о причинах невыплаты заработной платы. Получив ответ в письменной форме, вы в праве обратиться в Государственную инспекцию труда (г. Челябинск, ул. Цвиллинга, 64).

Имеют ли студенты какие-то особенные права при трудоустройстве?


Студент осуществляет свою трудовую деятельность на основании трудового договора (ст. 56-90 ТК РФ). Отдельной регламентации прав студента при осуществлении им трудовой деятельности в Трудовом кодексе РФ не прописано. При заключении трудового договора с работодателем, условие о системе оплаты труда студента можно сформулировать так: " Заработная плата работника состоит из ежемесячного должностного оклада и премий. Ежемесячный должностной оклад сотрудника производится пропорционально отработанному им времени. Выплата работнику премий осуществляется в порядке, указанном в Положении о системе оплаты труда".




Академический отпуск по всем правилам


Конечно, поступая в университет, не многие задумываются об оформлении академического отпуска. А когда выбора не остается, то разбираться уже с деталями и правовыми основами данного вопроса времени не хватает. Чтобы твои права не были нарушены, в этом номере мы публикуем вопросы студентов УралГУФК, которые уже столкнулись с поставленной проблемой и обратились за помощью в юридическую консультацию нашего университета

Я обучаюсь в университете, но в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому возможности посещать учебу не имею. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить академический отпуск и что для этого требуется? Каким образом в будущем возможно восстановление в моем университете?


В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 г. 125--ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" студенту высшего учебного заведения предоставляется академический отпуск по медицинским показаниям и в других исключительных случаях. Во исполнение настоящего закона приказом Минобразования от 5 ноября 1998 года утвержден "Порядок предоставления академических отпусков", который регламентирует основания и процедуру оформления академических отпусков. Согласно п.1 Приказа академический отпуск предоставляется по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и пр.).
Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Поэтому для того, чтобы оформить академический отпуск, вам необходимо обратиться с заявлением на имя ректора вашего университета с прошением о предоставлении вам академического отпуска по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Кроме личного заявления необходимо предоставить документ, подтверждающий те обстоятельства, на которые вы ссылаетесь. В вашем случае - это справка из медицинского учреждения (женская консультация) или листок нетрудоспособности.
Возвращение из академического отпуска и продолжение обучения осуществляется на основе личного заявления студента о возможности приступить к занятиям и документа, подтверждающего, что препятствующие обучению обстоятельства отпали. Такую справку вы получаете там же, в женской консультации, и на основании приказа ректора о вашем допуске к учебе в данном ВУЗе можете приступать к продолжению учебного процесса.

По определенным обстоятельствам я взяла академический отпуск. Раньше в процессе обучения мне выплачивали повышенную стипендию, так как я довольно успешно сдавала все дисциплины. Положены ли мне какие-либо выплаты на время нахождения в вынужденном академотпуске?


Студентам, находящимся в академическом отпуске, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50% минимального размера оплаты труда в случае, если основанием академического отпуска являются медицинские показания. В иных случаях образовательные учреждения вправе на добровольной основе производить дополнительные выплаты студентам, находящимся в академическом отпуске, за счет собственных средств.

Скажите, могут ли меня выселить из общежития, в котором я сейчас проживаю, ввиду нахождения в академическом отпуске и отсутствии возможности посещать университет?


Предоставление общежития студентам, находящимся в академическом отпуске, производится в соответствии с жилищным законодательством РФ и Типовым положением о студенческом общежитии образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Госкомвуза России от 31.05.1995 года. В частности, согласно п.20 Типового положения порядок пользования общежитием студентами, находящимися в академическом отпуске, определяется с учетом их пожеланий администрацией учебного заведения. Таким образом, выселение вас из общежития без учета ваших пожеланий неправомерно.

На вопросы отвечает заведующая кафедрой Теории государства и права и конституционного права УралГУФК, кандидат юридических наук Захарова Светлана Александровна


Вопрос: Я студентка УралГУФК. Проживаю в общежитии ВУЗа. В настоящий момент собираюсь уйти в академический отпуск по медицинским показаниям. Могу ли я остаться в общежитии на период академического отпуска.

Ответ: Согласно п. 6 Приказа Министерства общего и профессионального образования РФ от 05.11.98 N 2782 "О порядке предоставления академических отпусков" предоставление общежития студентам, находящимся в академическом отпуске, производится в соответствии с жилищным законодательством РФ и Типовым положением о студенческом общежитии образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования РФ, утв. Постановлением Госкомвуза России от 31.05.95 4. Типовое Положение будет применяться только в части, не противоречащей ЖК РФ, поэтому мы остановимся на положениях ЖК РФ.
Общежитие относится к специализированным жилым помещениям, предназначенным для временного проживания граждан в период их работы, службы или обучения (ст. 92, п. 1 ст. 94 ЖК РФ). Жилые помещения общежитий предоставляются в пользование студентам по договору найма (ст. 100 ЖК РФ), форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 26.01.2006 42.
Выселение граждан из общежитий регулируется ст. 103 ЖК РФ. Оно возможно только в двух случаях:
- в случае расторжения договора найма (ст. 101 ЖК РФ);
- в случае прекращения договора найма (ст. 102 ЖК РФ).
Таким образом, прежде чем выселить студента из общежития, администрации вуза необходимо расторгнуть с ним договор найма. Возникает вопрос: в любом случае вуз может это сделать? Ответ - нет. ЖК РФ определил строгий перечень оснований расторжения договора найма такого помещения, который не подлежит расширению. Итак, расторгнуть договор найма специализированного помещения можно:
1) в любое время по соглашению сторон;
2) в любое время по желанию нанимателя;
3) в судебном порядке по требованию наймодателя в случае:
- неисполнения нанимателем и проживающими совместно с ним членами его семьи обязательств по договору найма;
- выезда нанимателя и членов его семьи в другое место жительства (здесь и далее ст. 83 ЖК РФ);
- невнесения нанимателем платы за жилое помещение и (или) коммунальные услуги в течение более шести месяцев;
- разрушения или повреждения жилого помещения нанимателем или другими гражданами, за действия которых он отвечает;
- систематического нарушения прав и законных интересов соседей, которое делает невозможным совместное проживание в одном жилом помещении;
- использования жилого помещения не по назначению;
Договор найма прекращается в случаях:
- утраты (разрушения) такого жилого помещения;
- перехода права собственности новому юридическому лицу;
- прекращения учебы, службы, трудовых отношений (ст. 105 ЖК РФ).
На основании вышеизложенного видно, что администрация вуза может по своей инициативе расторгнуть договор найма со студентом, во-первых, только по рассмотренным выше основаниям, а во-вторых, только в судебном порядке.
Такого основания для расторжения договора найма, как нахождение студента в академическом отпуске, в ЖК РФ нет.


Вопрос: Студент 3 курса УралГУФК. Скажите пожайлуста, почему в ВУЗах самообразовательная деятельность студента приобрела столь значимую форму образовательной деятельности

Ответ:
Формирование готовности студентов к самообразованию в существующей среде предполагает раскрытие качественных характеристик учебной деятельности, обеспечивающей достижение высокого уровня сформированности знаний, умений, навыков и мотивов для обеспечения самостоятельной работы.
Студенту необходимо не только научиться работать с теми дисциплинами, которые входят в программу обучения, но и самостоятельно осваивать практически любую дисциплину, работать с научной и методической, электронной и учебной литературой, излагать учебный материал, использовать приемы постановки вопроса, а также вариантов одного и того же вопроса, быстро и адекватно реагировать на возникшую учебную ситуацию, уметь контролировать и оценивать знания и т.д.
Развитие самостоятельности в процессе обучения предполагает не только выполнение каких-либо учебных действий, но и способность выбирать цели, задачи и способы реализации. В способности выбора проявляется личность. Сама по себе эта способность не складывается. Нередки случаи, когда ребенок, хорошо учившийся в школе (в условиях высокорегламентируемой деятельности), не может найти себя в жизни или не может в полной мере реализовать свои способности. Процесс выбора стимулирует самопознание, ответственность за достигнутый результат, за результаты своего учебного труда.
Таким образом, перед студентом ставится проблема, требующая самостоятельного поиска и активизации применения соответствующих знаний. А это, в свою очередь, требует более глубокого проникновения в изучаемый материал, применения других нестандартных методов. Обучение, соответственно, становится более интенсивным. Овладевая все более сложными интеллектуальными действиями, студент приходит к активной смысловой ориентировке, позволяющей ему отрабатывать собственные подходы к решению проблемы самообразования.


Задать свои вопросы и получить на них квалифицированные ответы вы можете на кафедре теории государства и права и конституционного права, II УК, к 512, тел.: 8 (351) 237-48-06

Информация предоставлена кафедрой ТГПиКП




12.07.2009



Вопрос *
Ответить на е-mail
Введите цифры:

 

 >Олимпийская сессия


 >Абитуриенту


 >ЕГЭ


 >Конференция


 >Конференция


 >Работа с молодежью

 >Конференция


 >Юбилей УралГУФК

 УралГУФК

Поздравления с Новым Годом

Дни рождения в апреле

 УралГУФК


Заочное отделение



Научно-Исследовательский Институт Олимпийского Спорта

 Высшая школа тренеров по хоккею




  • Культурно-досуговый центр УралГУФК
  • Культурная и общественная жизнь

  • Спортивная слава университета

  • Государственный диплом
  • Виртуальный тур
  • Расписание занятий
  • Расписание сессии 6 курса
  • Газета «СТАРТ»
     УралГУФК


     УралГУФК


    Товары спортивно-медицинского назначения
    Изделия фирмы «Mueller»
    12. 02. 2008

    Л.М. Куликов: «Светлана Ишмуратова окончила УралГУФК с красным дипломом.»
    19. 04. 2006

    Новоселов - История спорта на южном урале
    14. 11. 2009

  •  

    Уральский Государственный Университет Физической Культуры - высшее образование от психологического до юридического © 2004 - 2010 Яндекс цитирования Образование в Челябинске Разработка Интернет-Холдинга РБ1 Семинары в Челябинске Для печати | ↑Вверх |